Chiffre du mois 3,14

La génération des baby-boomers quitte le marché du travail. Selon l'Assurance accident légale allemande (DGUV), environ 80 000 personnes partent actuellement à la retraite chaque mois en Allemagne. D'ici 2036, ce chiffre atteindra 16,5 millions au total, alors que seulement 12,5 millions de jeunes prendront la relève au cours de la même période.
Cela entraîne des pénuries. Le secteur des soins est particulièrement touché par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. D'ici dix ans, 22 % du personnel soignant devrait prendre sa retraite.
Mais l'avenir s'annonce également précaire dans l'artisanat et le bâtiment : au cours des cinq prochaines années, une entreprise artisanale sur dix devra faire face à un changement de génération. Si aucun successeur n’est trouvé, l’entreprise disparaîtra et des emplois seront perdus, alors même que la demande en services artisanaux reste forte.
Selon le rapport 2025/2026 de la Chambre de commerce et d’industrie (IHK) sur la main-d’œuvre qualifiée, plus de quatre cinquièmes des entreprises s’attendent à ce que la pénurie de main-d’œuvre et de personnel qualifié continue d’avoir des conséquences négatives à l’avenir.
En Allemagne, 80 000 personnes partent actuellement à la retraite chaque mois.

Le facteur déterminant de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est l'évolution démographique. À cela s'ajoutent d'autres causes :
- l'Allemagne n'occupe que la 15e place en termes d'attractivité des employeurs pour les travailleurs qualifiés étrangers.
- La formation en interne n'est une priorité que pour moins d'un tiers des entreprises. Ces deux situations pourraient être modifiées.
Le fait de maintenir plus longtemps les salariés seniors en activité, d’encourager la reconversion professionnelle ou – ce qui n’est pas possible de la même manière dans tous les secteurs – de recourir à l’IA à titre de soutien pourrait également avoir des effets positifs.



