Responsabilité envers les collaborateurs
Aperçu
Focus sur les ressources humaines. Pour VS, les collaborateurs sont le facteur essentiel fiable du succès de l’entreprise.
Formation.
Encourager nos jeunes et leur permettre les meilleures possibilités de carrière est une évidence pour VS.
- La qualité des programmes de formation technique et commerciale ainsi que cursus d’études en alternance est très professionnelle, d’un haut niveau et axée sur la qualité. C’est ce que confirment les labels délivrés par les CCI Heilbronn-Franken.
- Nos formations répondent à nos besoins. Les chances d’obtenir un travail après la formation ou des études chez VS sont très bonnes.
- En plus de la formation au sein de l'entreprise, il existe entre VS et les écoles de la région des partenariats éducatifs.
Promotion de la santé au sein de l’entreprise.
La santé et le bien-être de nos collaborateurs nous tiennent à cœur.
- Une fois par an, tous les collaborateurs sont invités pour une consultation médicale préventive.
- Les postes de travail sont conçus en fonction des critères de sécurité et des aspects ergonomiques.
- Nous proposons à nos collaborateurs et clients externes dans notre restaurant d’entreprise des repas complets de petit-déjeuner et de déjeuner. Le restaurant d’entreprise utilise les légumes et les fruits cultivés selon lignes directrices biologiques dans notre propre jardin potager.
Participation.
La politique d'entreprise de VS inclut la reconnaissance de la participation des salariés à la gestion de l'entreprise.
- La compétence et la responsabilité sont équilibrées, l'esprit d'entreprise est présent à tous les niveaux hiérarchiques.
- Notre niveau de rémunération reflète la forte reconnaissance du travail de nos collaborateurs.
Anti-discrimination.
En termes de discrimination, tout n’est pas encore parfait en Allemagne. Nous en sommes conscients et notre volonté est d’agir dans le bon sens.
- Le pourcentage des collaborateurs handicapés dans l'effectif total VS depuis de nombreuses années bien au-dessus de la part légale obligatoire de 5 % et de la moyenne nationale de 4,1% pour les employeurs du secteur privé. Déjà en 2006, le taux chez VS était de 8,0 %. Actuellement (au 31/12/2015), il est de 10,1%.
- Notre délégué à l'égalité entre femmes et hommes contrôle la mise en œuvre et le respect de la Loi sur l'égalité de traitement et soutien la gérance et la direction de l’entreprise dans la mise en œuvre de cette loi.
Concilier travail et vie de famille.
Concilier travail et vie familiale est un point d’orgue pour nous.
- Depuis 2012, nous proposons pendant les vacances d'été trois semaines de centre aéré au sein de l’entreprise pour les enfants de nos collaborateurs.
- Nos collaborateurs peuvent choisir parmi différents modèles de temps de travail. Travail à domicile, à temps partiel pendant et après un congé parental.