Politique de qualité, d'environnement et d'énergie dans le cadre de la stratégie d'entreprise 

La politique en matière de qualité, d’environnement et d’énergie (ci-après dénommées "politique d'entreprise") sont des éléments essentiels de la stratégie d'entreprise de Mobilier VS. Les principes et les objectifs de la politique d'entreprise sont définis par la direction, qui en assume la responsabilité, les documente et les communique en interne et en externe. Ils sont en accord avec tous les autres principes et objectifs de l'entreprise.

Approche intégrative et PAC

VS applique un système de gestion de la qualité, de l'environnement et de l'énergie qui est intégré dans l'activité de l'entreprise. Nous assurons ainsi un processus d'amélioration continue de la qualité (PAC), la protection de l'environnement et la consommation d'énergie. Les objectifs en matière de qualité, d'environnement et d'énergie sont régulièrement revus et mis à jour.

Charte

L'un des principes directeurs essentiels de notre politique d'entreprise est de préserver l'image de notre entreprise en tant que fabricant de produits durables et de haute qualité utilisant des matériaux et des processus de production écologiquement responsables.

Politique de qualité : Principe et objectifs

Le principe suprême de notre politique de qualité est de répondre aux besoins de nos clients en matière de qualité et de fiabilité de nos produits et services. Nous voulons faire la différence sur le marché en proposant une qualité de produit élevée et durable et une qualité tout aussi élevée de l'ensemble de nos services, du premier contact avec le client jusqu'au suivi après la livraison de nos produits. Lors de la définition des exigences de qualité de nos produits et services, nous conseillons nos clients dans un esprit de partenariat et au mieux de nos connaissances et de nos compétences.

L'objectif premier de notre politique de qualité est donc d'atteindre le plus haut niveau de satisfaction du client. L'objectif déclaré de notre entreprise est de fabriquer des produits de haute qualité, aussi respectueux de l'environnement que possible, qui répondent aux besoins et aux attentes de nos clients. Pour ce faire, nous utilisons des procédés, des méthodes et des installations de production à la pointe de la technologie. 

Respect des dispositions légales : Protection de l'environnement, sécurité des produits et prévention des accidents 

Pour VS, le respect de toutes les obligations résultant des dispositions légales et administratives au niveau européen, fédéral, régional et communal va de soi, et nous nous efforçons de rester bien en deçà des valeurs limites légales. De même, nous assurons la sécurité de nos produits en collaborant avec des instituts de contrôle indépendants et agréés. Dès la phase préliminaire de développement et de construction des produits, nous tenons compte de toutes les réglementations techniques pertinentes (par exemple DIN) et autres prescriptions en matière de prévention des accidents. Le principe de notre conception de la qualité est que toutes les gammes de produits concernées disposent des labels GS actuels (sécurité contrôlée). En outre, nous faisons tester nos produits en vue de minimiser les émissions de substances nocives.

Politique environnementale : Principe et objectifs 

VS considère que l’utilisation responsable des ressources naturelles de l'environnement est un principe d’entreprise majeur. L'un des principaux objectifs de la politique environnementale de VS est de réduire au maximum l'impact environnemental sur le site de production et de proposer à nos clients des produits fabriqués dans le plus grand respect possible de l'environnement. Chez VS, nous considérons que notre responsabilité envers l'environnement naturel comprend :

• la protection de l'environnement, de nos collaborateurs/collaboratrices et de nos clients en évitant toute influence néfaste lors de la fabrication, de l'utilisation et de l'élimination de nos produits,
• une prévention ou une minimisation des émissions et des déchets, 
• une utilisation aussi faible que possible des ressources naturelles que sont l'eau, le sol et l'air, 
• une utilisation économe des matériaux dans tous les domaines de la fabrication (recyclage), 
• une longévité particulière des produits VS, 
• un choix de matériaux respectueux de l'environnement et une construction modulaire des produits VS adaptée au recyclage.

Politique énergétique : Principe et objectifs 

La protection de l'environnement et l'utilisation économe de l'énergie qui en découle font partie intégrante de la gestion de l'entreprise depuis des années. Le système de gestion de l'énergie selon la norme DIN EN ISO 50001 permet de créer en permanence les conditions nécessaires à la gestion consciente de la consommation d'énergie et à l'amélioration continue des prestations liées à l'énergie. Ceci est réalisé par :

• l'optimisation de la mise à disposition et de la production d'énergie,
• la prise en compte de l'efficacité énergétique des installations de production lors de l'achat,
• l'utilisation économe de l'énergie dans tous les domaines de la fabrication,
• la promotion de l'utilisation des énergies renouvelables,
• la réduction des émissions de CO2.

Responsabilité et qualification de tous les collaborateurs/collaboratrices 

La politique d'entreprise de VS, ainsi que ses principes et objectifs, sont accessibles à tous les collaborateurs/collaboratrices et sont contraignants et obligatoires dans l'exercice de leurs responsabilités. Dans leurs domaines de travail, tous nos employé(e)s ont des tâches et des fonctions liées à la qualité qui sont définies dans des descriptions de processus et des instructions de travail correspondantes. Grâce à des structures et des flux de travail adaptés aux besoins, ainsi qu'à une description claire des interfaces, nous soutenons nos collaborateurs/collaboratrices et évitons les erreurs éventuelles et le gaspillage de ressources dès la phase de développement. En outre, tous les employé(e)s sont tenu(e)s de signaler sans délai directement à leur supérieur les erreurs de processus ou la pollution de l'environnement. En qualifiant les collaborateurs/collaboratrices sur les répercussions environnementales directes et indirectes de leur domaine d'activité, nous encourageons la prise de conscience et l'action environnementale dans tous les domaines.

Stratégie 2025

Dans le cadre du projet Stratégie 2025, VS développe des mesures pour les prochaines années, qui accordent également une attention particulière aux thèmes de la numérisation. Les projets définis permettent d'élaborer des stratégies porteuses d'avenir pour les années à venir jusqu'en 2025 et de les mettre en œuvre dans différents champs d'action de VS.

Gestion de l'entreprise 

La direction de VS Mobilier est convaincue que la qualité et la préservation des ressources sont compatibles avec l'activité commerciale. Grâce à la qualité, à la protection de l'environnement et à la rentabilité, nous assurons la pérennité de notre entreprise.

Certification

La certification de nos systèmes de gestion selon les normes DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001 et DIN EN ISO 50001 atteste de l'efficacité de nos exigences de qualité, de nos mesures de protection de l'environnement et de nos performances en matière d'énergie.

Responsabilité sociale : principe

VS s'engage à assumer une grande responsabilité envers les personnes, l'environnement et la société. En tant que participant au Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), nous nous sommes volontairement engagés à aligner nos activités commerciales sur les principes de l'UNGC. Cette responsabilité concerne aussi bien nos propres activités commerciales que les relations d'affaires tout au long de la chaîne de création de valeur. Nous nous engageons activement à respecter les lois, les normes de comportement et les droits de l'homme afin de prévenir, d'éliminer et de minimiser, dans la mesure du possible, les effets négatifs sur les droits de l'homme dans le cadre de nos activités commerciales. VS s'appuie sur les normes et directives suivantes en matière de droits de l'homme :

• la "Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz" (LDDCA – loi sur la diligence raisonnable en matière de chaîne d'approvisionnement)
• la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies
• les lignes directrices sur les droits de l'enfant et la conduite des entreprises
• les lignes directrices des Nations unies sur l'économie et les droits de l'homme,
• les normes internationales du travail de l'Organisation internationale du travail, ainsi que
• le Pacte mondial des Nations unies.

Responsabilité et exigence

VS accorde une importance particulière aux droits de l'homme et aux bonnes conditions de travail. La protection et la promotion des droits de l'homme dans le cadre de notre sphère d'influence font partie intégrante de la philosophie générale de l'entreprise et sont obligatoires pour tous les collaborateurs et cadres de VS. Les principes suivants s'appliquent notamment à l'aménagement des conditions de travail :

• Respect de l'interdiction du travail des enfants et du travail forcé.
• Traitement égal de tous les employés et tolérance zéro pour la discrimination.
• Octroi d'une rémunération au moins égale aux salaires minimums garantis par la loi, avec des horaires de travail conformes aux normes en vigueur.
• Protection des données personnelles
• Reconnaissance du droit de tous les employés à former des représentants des employés et à mener des négociations collectives pour régler les conditions de travail.

Les principes mentionnés sont ancrés dans la directive VS relative aux fournisseurs - Code of Conduct (CoC) et servent de condition de base à toute collaboration.

Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme

VS vérifie en permanence, dans le cadre d'analyses de risques, s'il existe des risques particuliers de violations des droits de l'homme dans le contexte de ses propres activités commerciales. Ces risques potentiels concernent les domaines des droits de l'homme et de l'éthique, des droits du travail, des pratiques commerciales équitables et de l'environnement. Les thèmes particulièrement sensibles identifiés sont le travail des enfants et le travail forcé, la discrimination, le temps de travail ainsi que la santé et la sécurité au travail. Les conclusions de l'analyse des risques sont utilisées pour définir des mesures concrètes visant à éviter, à faire cesser ou à minimiser les violations des droits de l'homme et à les intégrer dans les processus commerciaux correspondants.